面接に合格することを考えるとき、あなたはおそらく自分が面接を受ける側の立場を想像するでしょう。 ただし、質の高い従業員を見つけることは、農家や農場経営者が直面する最大の課題の XNUMX つであるため、面接プロセスを迅速に進めることに重点を置く時期が来たのかもしれません。
優秀な従業員は、ただ給料をもらうために出勤するだけではなく、自分が関わっている農場のどの部分の成功にも個人的な利害関係を持っています。表面レベルの質問をするだけでなく、各応募者がどのような従業員になるのかを深く掘り下げて調べてください。
「基本的に、候補者には包括的な XNUMX つの大きな質問に答えてもらいたいのです」と、ミズーリ州南部に住むキャリアコーチのホイットニー・キンネ氏は言う。 「そして、大きな質問に取り組むと、これらの各カテゴリ内の「ミクロな」質問を特定することができます。」
Kinne では、すべての面接で尋ねるべき基本的な質問と、これらの質問がなぜ重要なのかについてのフォローアップの質問をいくつか紹介します。
- その仕事を遂行するために必要なスキルを持っていますか? それとも簡単に学べますか?
- 干し草の俵を投げる方法を誰かに教えるのは簡単かもしれませんが、トラクターやその他の仕事の要件によっては、より難しい場合があります。 候補者は何を行うべきかをすでに知っているべきですか、それとも時間をかけて何を教えるつもりですか?
- この人は本当にこの仕事をしたいのでしょうか? 彼らのモチベーションは何でしょうか?
- 給料が欲しいのはいいことですが、それだけが人が会社に出勤する唯一の理由であるはずがありません。 なぜこの仕事なのか? なぜこの農場なのか? 彼らのキャリアの将来の目標は何ですか?そしてそれは農場とどのように一致しますか?
- 候補者は現在のチームにうまくフィットしますか? これは正しい役割ですか?
- その多くは性格によるものです。 この人はうまく馴染めるでしょうか? 彼らは建設的な批判を喜んで受け入れますか? 彼らが面接を受けているポジションよりもファームにもっと良い場所はあるでしょうか?
投稿する前に
候補者を面接に連れて行く前に、必ず下調べを行ってください。優秀な候補者には深い質問があるため、回答を準備しておく必要があります。 雇用しようとしている仕事が現在の運営ニーズを満たしていることを確認し、どの責任が最も重要であるかを優先する準備を整えてください。
アイオワ州立拡張農場およびアグリビジネス管理の専門家であるメリッサ・オルーク氏は、「支援募集のお知らせを投稿する前に、書面による立場の説明を作成してください」と述べています。 「この新入社員に期待されるさまざまな職務のリストを作成してください。」
身体的要件と、個人に必要な以前のトレーニングの両方を説明します。 CDL が必要な場合は、応募者募集の際にその旨を明記してください。 仕事内容に言及する必要はありませんが、どのような給与が提供できるか、また病気休暇、休暇、健康管理などの追加福利厚生も把握しておきましょう。
「求職者には必ず紹介状をリクエストしてください」とオルーク氏は付け加えた。 これは、良いものを悪いものから取り除く最も簡単な方法かもしれません。